提高企业环境绩效是一个综合性的过程，需要企业从管理体系、技术创新、员工意识等多个方面入手，以下是一些具体的建议：

建立完善的环境管理体系

制定环境政策与目标：企业应制定明确、可衡量且符合自身实际情况的环境政策和目标。例如，设定在一定时间内减少特定污染物排放的具体比例，或提高资源回收利用率的目标等，并将这些目标层层分解到各个部门和生产环节。

实施环境管理标准：积极采用国际认可的环境管理标准，如 ISO 14001 环境管理体系标准。按照标准要求建立文件化的管理体系，规范环境管理流程，包括环境因素识别、环境影响评价、环境目标与指标制定、环境管理方案实施、运行控制、应急准备与响应等各个环节，确保企业环境管理工作的系统性和有效性。

定期审核与持续改进：定期对环境管理体系进行内部审核和管理评审，及时发现体系运行中的问题和不足，采取有效的纠正和预防措施，持续改进环境管理体系的有效性，以适应企业发展和环境法规要求的变化。

推动技术创新与升级

采用清洁生产技术：企业应积极研发和应用清洁生产技术和工艺，从源头减少污染物的产生和排放。例如，在化工企业中，采用先进的催化技术，提高反应转化率，减少副产物的生成；在造纸企业中，推广无元素氯漂白技术，降低含氯废水的排放。

优化能源利用：加强能源管理，实施节能措施，提高能源利用效率。例如，通过设备升级、工艺优化、余热回收等方式，降低能源消耗。同时，积极探索和利用可再生能源，如太阳能、风能、水能等，减少对传统化石能源的依赖，降低碳排放。

加强废弃物管理与资源回收利用：建立完善的废弃物分类收集、储存和处理体系，对不同类型的废弃物进行分类管理，提高废弃物的回收利用率。例如，将工业废渣、废金属、废纸等进行回收再利用，不仅可以减少废弃物的填埋量，还能降低原材料的采购成本，实现资源的循环利用。

加强员工培训与教育

开展环境意识培训：定期组织员工参加环境意识培训，向员工传达企业的环境政策和目标，讲解环境保护的重要性以及员工在日常工作中应承担的环境责任，提高员工的环境意识和责任感。

进行技能培训：针对不同岗位的员工，开展与环境相关的技能培训，使员工掌握正确的操作方法和环保技术，能够在工作中有效地实施环境管理措施。例如，对生产一线员工进行清洁生产工艺培训，对环保设施操作人员进行设备维护和运行管理培训等。

鼓励员工参与：建立员工参与环境管理的机制，鼓励员工提出改进环境绩效的建议和意见。对积极参与环保工作并取得良好成绩的员工给予表彰和奖励，形成全员参与环境保护的良好氛围。

加强与利益相关者的沟通与合作

与政府部门合作：密切关注国家和地方的环境政策法规动态，积极配合政府部门的环境监管工作，及时了解新的环保要求，并按照要求进行整改和提升。同时，积极参与政府组织的环保项目和活动，争取政策支持和资金扶持。

与供应商合作：对供应商进行环境管理，要求供应商提供符合环保要求的原材料和产品，并建立供应商环境评价体系，定期对供应商的环境表现进行评估和审核。与供应商共同开展环保改进项目，推动整个供应链的绿色发展。

与社区和公众沟通：加强与周边社区和公众的沟通与交流，及时公开企业的环境信息，包括污染物排放情况、环境治理措施和效果等，接受公众的监督。积极回应公众的环境关切，解决公众反映的环境问题，提高企业的社会形象和声誉。